2019-04-23 09:59:06 来源:水泥人网

                      工人PK领导!他们之间差了一个安全帽!

                        近日,一段工人与领导安全帽对比视频引爆行业,工人的安全帽一砸就碎,领导的帽子却能完好无损。这?#38382;?#39057;刷爆了朋友圈,更受到了国家应急管理部和央视的高度关注。

                        国家应急管理部官方微博发文表示:如果连工人的安全帽都不安全,又怎么能够实现生产安全呢?落实企业安全生产主体责任,决不能流于?#38382;劍?#28014;于表面。

                        对于平常的安全检查是否流于?#38382;?#30340;问题,工人表示:在工地干活的时候,时常会有相关的安监人员到场检查,但是只看你是否戴有安全帽,没有人关心安全帽是否合格。

                        反观水泥行业,近几年安全事故不断,类似的问题也不在少数。比如水泥厂高温防烫伤防护服也是如出一辙。这种事情在我们的身边很普遍,比如说我们最常见的灭火器,每年都例行检查,但是从来没有人会去检查到?#23376;?#22810;少人会用,一旦发生火情,灭火器就形同虚设……这种情况在企业中随 处可见,很多事情都是为了应付,自上而下的应付。

                        安全帽下面是工人的头颅,安全帽不安全的背后,是对工人生命的“轻视”,生命没有贵贱之分。为什么保护生命的“安全帽”却有贵贱之分?

                        那么,这种“贵贱之分”在水泥企业存不存在呢?

                      管理者薪资PK工人薪资,年薪是工人的40.8倍

                      上市企业部分高管年薪

                        数据来源:上市公司数据库

                        据不完全统计,上述水泥行业上市公司中72位高管的年薪为1.05亿元,平均每人每年为147万。

                        根据水泥人网民调显示,44%的一线工人工资都在2000~3000元/月,如果按照年薪计算,每年3.6万元。管理层的年薪是一线工人的40.8倍,这种差距简?#26412;?#26159;天壤之别。

                        办公环境的差距:一?#38395;?#28982;的机会,小编到一位老板的办公?#20063;?#35266;,可以用“贫穷限制了?#19994;?#24819;象力”来形容那位老板的办公室了,这间办公室是带有一套起居?#19994;模?#30446;测总面积有三四百平米左右,全套的红木家具、再加上一些极具品味,价值不菲的工艺摆设... ...

                        据了解,这位老板不只这一间办公室,他在下面的每一家子公司都设有一间类似的办公室。据子公司员工介绍,老板设在子公司的办公室利用率极低。平时大门紧锁,只有一位保洁人员定期打扫。

                        但是,很多水泥企业员工的办公条件可就没这么好了,基本上数十个人挤在一个屋子里,在炎热的夏天可能只有一个风扇而已。员工调侃说自己的宿舍是冬凉夏暖,味道好极了!部?#31181;?#23618;管理人员的宿舍也仅有十几平米,而且是两人一间。

                        用餐的差距:水泥行业的管理层和一线员工分灶用餐的情况很普遍,在这种情况下 ,很多管理层的人根本不用考虑用餐安全问题,这样就为用餐安全埋下了隐患。日前爆发的成都学校食堂?#24405;?#23601;是如此,学生和教师都是分灶用餐,他们不会想到学生吃的是什么,再加上事不关己高高挂起的作风。

                        出行的差距:据水泥人网了解,在很多水泥企业,管理层出行一般?#24613;?#37197;进口商务型别克,尤其在一些国营水泥企业,表现的更为明显。相比较而言,一线员工出行就只能依靠电动车,还是自己买的,或者是公司的班车,这种差距也是非常之大。

                        年底福利:部分水泥企业管理层每年年底的福利也是非常可观,部分水泥企业管理层年底会有绩效奖金,根据企业的运营情况、安全事故发生率、能?#30446;?#21046;、产能利用率的发挥等等指标,年底的绩效奖金一般为年薪的四分之一左右,每个企业的情况不一样,所以奖金也不一样。而一线员工每年的年底福利基本上都是两桶油一袋面而已,这个差距也是数十倍。

                        ……

                        一个由安全帽引起的领导层与工人之间的差距问题确实值得我们反思,为什么在一个企业当中会有如此“特权”存在,耐人寻味。

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